Bremen Kamu Hizmetinde Ayrımcılık: Araştırma Çarpıcı Sonuçlar Ortaya Koydu!

Göçmen Kökenli Kadınlar Liderlikte Daha Az Temsil Ediliyor

Bremen Maliye Dairesi tarafından yapılan bir anket, göçmen kökenli çalışanların kamu hizmetinde ayrımcılıkla karşılaştığını ve yönetim pozisyonlarında daha az temsil edildiğini ortaya koydu. Verilere göre, göçmen kökenli kadınlar liderlik seviyelerinde en az temsil edilen grup oldu. Ankete katılanların yaklaşık üçte biri, zaman zaman ırkçı ayrımcılık algıladıklarını belirtti.

Raporun Ardından Maliye Senatörü’nden Sert Açıklama

Maliye Senatörü Björn Fecker, raporda ortaya çıkan sorunları kabul ederek, kamu hizmetinde ayrımcılığın hiçbir şekilde kabul edilemez olduğunu vurguladı. Fecker, "Kamu hizmeti, çalışanların ayrımcılıktan korunması gereken bir yer olmalı. Bu konuda sıfır tolerans politikası izlenecek" dedi.

Ayrımcılıkla Mücadele İçin Yeni Strateji

Maliye Dairesi, ırkçı ayrımcılığı azaltmak için geniş bir önlem paketi hazırlıyor. Bu paket, mentorluk programları, güçlendirme atölyeleri ve çeşitlilikten sorumlu personel atanmasını içeriyor. Ayrıca, danışmanlık ve şikayet mekanizmalarının daha erişilebilir hale getirilmesi hedefleniyor.

Göçmen Kökenli Gençlere İhtiyaç Artıyor

Bremen’in göçmen kökenli nüfus oranı %44 ile Almanya genelinde en yüksek seviyede. Senatör Fecker, kamu hizmetinin giderek artan emeklilik oranları nedeniyle bu gruba daha fazla ihtiyaç duyduğunu belirtti. Fecker, "Kamu hizmetinde toplumun her kesimi temsil edilmeli. Çeşitlilik, daha geniş bir bakış açısı ve güçlü bir hizmet anlayışı getirir" dedi. (Kaynak: weserkurier.de - MFM-Redaksiyon/Taner Şentürk)